Uitnodiging kookclub 35 plus

NAH Oost start in april met een kookclub voor mensen met NAH die 35 jaar of ouder zijn.

Op 7 april van 16.30 uur tot ongeveer 19.30 uur  gaan we koken en samen eten aan de Sportlaan Driene 6-1 in Hengelo (voormalig Arcade).

Je kunt je aanmelden via deze link of via de mail (info@nah-oost.nl), waarna Ellen contact met je zal opnemen om dieetwensen,  vervoer, etc. te bespreken. Heb je nog vragen dan kun je die per mail stellen. Deelname is de eerste keer gratis door een bijdrage van het Oranje Fonds en Lionsclub Adversa Enschede.

Als je al hebt aangegeven dat je mee wilt doen hoef je je niet opnieuw op te geven. Bij veel belangstelling starten we een tweede groep.

 GRAAG TOT DAN!

 

 

De rol van de werkgever en de werknemer na een ongeval

De vorige bijdrage van de werkgroep betrof uitleg over de vraag hoe een letselschadezaak (in grote lijnen) verloopt. De huidige bijdrage gaat over de rol van de werkgever en de werknemer na een ongeval. Na een ongeval kan er sprake zijn van (soms langdurige) arbeidsongeschiktheid. Die arbeidsongeschiktheid kan volledig of gedeeltelijk zijn. De werkgever is verplicht om zijn/haar uiterste best te doen om de werknemer terug te krijgen op de werkvloer in zijn/haar oude uren en taken. De werknemer is verplicht om daar zijn/haar medewerking aan te verlenen. Uiteraard in goed onderling overleg en zolang het in redelijkheid van elkaar verwacht kan worden. Wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zal de werkgever bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer twee jaren het loon door moeten betalen. Als de werkgever niet voldoet aan zijn/haar verplichtingen kan het UWV beslissen om de werkgever een loonsanctie op te leggen, hetgeen betekent dat het loon langer moet worden doorbetaald. Wanneer er na de loondoorbetalingsverplichting die twee jaren er geen enkele kans lijkt te bestaan om iemand te re-integreren bij de eigen werkgever, dan kan de werkgever de arbeidsovereenkomst in beginsel beëindigen. De werknemer zal na het einde van de loondoorbetalingsverplichting daarna een uitkering gaan ontvangen van het UWV (meestal een WIA-uitkering of een WW-uitkering).

Bij tijdelijke arbeidscontacten (bijvoorbeeld een jaarcontract) kan de werkgever, nadat de looptijd verstreken is, de arbeidsovereenkomst als beëindigd beschouwen. Ook dan kan de werknemer een uitkering aanvragen bij het UWV (meestal een Ziektewetuitkering).

Over het aanvragen van een uitkering bij het UWV en de verschillende uitkeringen die er zijn, zal de werkgroep terugkomen in een volgende nieuwsbrief. De re-integratieverplichting voor de werkgever gaat behoorlijk ver. In eerste instantie zal de werkgever moeten onderzoeken of er binnen de eigen onderneming herplaatsingsmogelijkheden zijn (dit wordt het spoor 1 traject genoemd). Lukt dat niet, dan moet de werkgever proberen om de werknemer extern te plaatsen (dit wordt het spoor 2 traject genoemd). Maakt de werkgever er een rommeltje van dat kan het UWV sancties toepassen.

 Om de mogelijkheden tot re-integratie in spoor 1 of spoor 2 te onderzoeken, wordt door de werkgever vaak een arbeidsdeskundigere-integratiedeskundige ingeschakeld. Ook de bedrijfsarts komt uiteraard in beeld. Samen met de werknemer onderzoeken zij of re-integratie mogelijk is en zij adviseren de werkgever hierover. Ook controleren zij of aan de eisen wordt voldaan die het UWV stelt aan de re-integratie. Soms loopt de re-integratie uit op een teleurstelling omdat de werkgever en de werknemer het niet eens worden over de vraag of een functie (of een aantal arbeidsuren) passend is te noemen. Het is verstandig om tijdig aan de bel te trekken wanneer er forse meningsverschillen ontstaan. Aan het UWV kan worden gevraagd om een deskundigenoordeel. Bijvoorbeeld of het werk passend is. vaak bemiddelen door een second opinion te geven. Een in arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat kan de werknemer bijstaan en ervoor zorgen dat de werkgever ‘binnen de lijntjes blijft” en dat het re-integratietraject correct verloopt.

Gesteld kan worden dat in Nederland gelukkig een sluitend en over het algemeen goed werkend juridisch systeem voorhanden is dat de werknemer en de werkgever in de gelegenheid stelt om het noodzakelijke te doen om de re-integratie tot een succes te maken. Het re-integratieproces is en blijft maatwerk. waarbij voorop staat dat de werknemer zoveel als mogelijk teruggebracht moet worden in de situatie op het werk zoals die bestond voor het ongeval. Ontstaan er forse meningsverschillen schakel dan tijdig professionele hulp in.

 

Deze bijdrage is geschreven door:

Mr. E.P. (Erik) Dorenbosch & mw. Mr. S. (Stephanie) Profijt

 

Uitnodiging webinar NAH Oost 18 januari 2022

Onderwerp:  Letselschade en rechten en plichten bij arbeidsongeschiktheid na een trauma

Gastspreker: : Erik Dorenbosch Advocaat (LSA) bij Berg en Bosch en Stéphanie Profijt Advocaat arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht/eigenaar bij SPRAAQ advocaten, zij zijn beiden lid van onze werkgroep letsel en arbeid.

Tijdens deze bijeenkomst gaan we in op de volgende onderwerpen:

  • Letselschade na een ongeval; hoe gaat dat in zijn werk en wat kan ik verwachten?
  • Arbeidsongeschikt na een ongeval; wat zijn de rechten en plichten van werkgever en werknemer en wat kan ik als naaste verwachten?

Locatie: online inloggen mogelijk vanaf 19.00 uur.

Tijd: dinsdag 18 januari 2022 van 19.30 tot 20.45 uur.
U kunt zich aanmelden tot 15 januari 2022 door een mail sturen naar Petra Baks via administratie@nah-oost.nl  deelname  is gratis.

Heerlijke wijn met een goed gevoel?

Wat zijn we ontzettend blij met deze geweldige actie van Lionsclub Enschede Adversa, zij  steunen  dit jaar Stichting NAH Oost financieel met de opbrengst van hun jaarlijkse wijnactie.

In oktober mochten we ons presenteren aan deze club, we vertelden over onze stichting, over de bijeenkomsten, de activiteiten die we dit jaar hebben georganiseerd en de plannen voor de komende jaren. De leden luisterden heel aandachtig, stelden mooie vragen en gaven aan dat ze  naast deze prachtige actie ook wel graag iets in praktische zin voor ons willen betekenen.

Het voelde als een warm bad, wat een betrokkenheid en niet onbelangrijk, door deze actie kunnen we onze activiteiten uitbreiden en veelal gratis aanbieden.

Over de Lionsclub Enschede Adversa                                                                                                                                                                                          Lionsclub Enschede Adversa zet zich in voor de lokale gemeenschap. Zij organiseren diverse activiteiten waarmee ze bijdragen aan diverse doelen in Twente.

De Missie
Samen een bijdrage leveren aan de lokale gemeenschap. Samen zetten wij ons in om bij te dragen aan het vergroten van de levensvreugde binnen de lokale gemeenschap, onder het motto: ‘Adversa is samen doen, samen helpen, samen geven’.

De Visie
Mensen die openstaan voor elkaar en anderen samenbrengen in een gezellige, hechte omgeving, waarin wij uit gezamenlijke activiteiten energie putten die wij inzetten om iets te kunnen doen om de levensvreugde van de lokale gemeenschap te vergroten.

De website:

Lions Club Enschede Adversa

 

Letselschade en dan? Een bijdrage van de werkgroep Letsel & Arbeid

De werkgroep Letsel & Arbeid heeft tot doel om als vraagbaak en bron van informatie en kennis te dienen voor stichting NAH Oost. Heeft u bijvoorbeeld vragen over de behandeling van een letselschadezaak na een ongeval of andersoortig  voorval of vragen die te maken hebben met arbeidsongeschiktheid, re-integratie, uitkeringen (UWV) en de juridische positie van de werknemer en de werkgever dan kunt u die stellen via het secretariaat of via het spreekuur van NAH Oost. (info@nah-oost.nl)

Deze bijdrage gaat over de vraag hoe een letselschadezaak (na een ongeval) normaliter verloopt en wat je als betrokkene mag verwachten. In de volgende nieuwsbrief komt de juridische positie van de werknemer en de werkgever aan de orde.

Dat een ongeval in een klein hoekje zit blijkt helaas maar al te waar te zijn. De gevolgen ervan zijn vaak enorm ingrijpend. Niet alleen voor het slachtoffer zelf maar ook voor het gezin, familie en vrienden. De gevolgen werken ook door in zaken als werk en inkomen, het sociale leven dat iemand heeft (had), sport en hobby’s en vele andere zaken die voor velen zo vanzelfsprekend zijn. Kortom; alles wat normaliter belangrijk is voor iemand, is verdwenen of is ineens niet vanzelfsprekend meer.

In de meeste gevallen begint een letselschadezaak met het onderzoek naar de vraag of er een aansprakelijke partij is aan te wijzen. Soms is dat niet noodzakelijk wanneer er een vorm van verzekeringsdekking is, die uitkeringen doet zonder dat er een aansprakelijke partij nodig is (bijvoorbeeld bij een reis- of een ongevallenverzekering of bij een verkeersverzekering zoals een SVI). In veel gevallen zal er na een ongeval met letsel een aansprakelijke partij aangewezen kunnen worden. Na erkenning van de aansprakelijkheid zal diens verzekeraar (meestal een aansprakelijkheidsverzekeraar voor motorvoertuigen of een aansprakelijkheidsverzekeraar voor particulieren of voor bedrijven) de door het slachtoffer geleden schade moeten vergoeden. Doorgaans worden in dat geval ook voorschotten betaald op deal door het slachtoffer gemaakte kosten.

 Bij onkosten en schade door een ongeval wordt uitgegaan van een zeer ruim schadebegrip. Ook minder voordehand liggende schadeposten moeten worden vergoed. Bij schade moet u onder meer denken aan onverzekerde medische kosten, de eigen bijdrage van de zorgverzekeraar, misgelopen inkomen, misgelopen inkomsten uit witte- en zwarte bijverdiensten, huishoudelijke hulp, schade omdat er hulppersonen moeten worden ingehuurd voor onderhoud van woning en tuin en extra reiskosten. Daarnaast heeft het slachtoffer recht op een smartengeldvergoeding. De bedragen voor smartengeld zijn relatief laag, maar bij ernstig letsel met veel beperkingen gaat het toch om zeer substantiële bedragen.

Tegenwoordig is het ook voor een kleine groep van familieleden mogelijk, om bij zeer ernstig letsel een smartengeldvergoeding te krijgen. Een letselschadezaak gaat echter om veel meer dan alleen geld. De verzekeraar is verplicht om het slachtoffer, zoveel als redelijkerwijs mogelijk is terug te brengen in de toestand zoals die bestond voor het ongeval. Dat betekent dat de verzekeraar de verplichting heeft om de kwaliteit van leven van het slachtoffer in privé zoveel mogelijk te herstellen (denk daarbij aan het gezinsleven, hobby’s, vrije tijd en het sociale leven) en daarnaast de verplichting heeft om een slachtoffer te re-integreren bij de eigen werkgever of elders. Uiteraard is de verzekeraar verplicht om het herstel van het slachtoffer zoveel mogelijk te bevorderen en ook kosten voor minder reguliere behandelmethoden kunnen voor vergoeding in aanmerking komen.

De afwikkeling van een letselschadezaak is dus een veel uitgebreider proces dan “het geven van een zak geld aan het slachtoffer’. Het is in alle gevallen maatwerk en de verzekeraar zal daarin mee moeten denken. Niet onbelangrijk om te vermelden is dat een slachtoffer van een ongeval hulp kan inschakelen voor juridische bijstand zonder dat daarvoor het slachtoffer kosten aan verbonden zijn. De kosten voor rechtsbijstand vormen een schadepost die door de aansprakelijke schadeverzekeraar moet worden voldaan.

Gesteld kan worden dat in Nederland gelukkig een sluitend en goed werkend juridisch systeem voorhanden is dat het slachtoffer in de gelegenheid stelt om zich bij de afwikkeling, van de gevolgen van een ongeval, te laten ontzorgen door een belangenbehartiger op juridisch gebied, waarvan de rol veel verder gaat dan wellicht wordt gedacht. Het op de juiste wijze afwikkelen van een letselschadezaak is nu eenmaal veel meer dan geld alleen. Het is maatwerk waarbij voorop staat dat het slachtoffer, zoveel als mogelijk is, teruggebracht moet worden in de kwaliteit van leven en werken zoals die bestond voor het ongeval.

Deze bijdrage is geschreven door:

 Mr. E.P. (Erik) Dorenbosch

Advocaat gespecialiseerd in letselschade en verzekeringsrecht Lid van de Vereniging van Letselschade Advocaten (LSA) Erik Dorenbosch is werkzaam bij Bosch & Berg Letselschade Advocaten te Borne.

Van Lilian

Dit is alweer de laatste nieuwsbrief van 2021, tijd om even terug te kijken naar dit bijzondere jaar. Dit jaar hebben wij onze doelen ruimschoots gehaald. We wilden graag dat mensen met NAH aan activiteiten zouden deelnemen en hoopten deze consistent aan te kunnen bieden. Niet alleen het aantal vrijwilligers vermeerderde, ook onze (online) reikwijdte verbreedde. Dit betekent dat wij zichtbaarder en vindbaar zijn voor onze doelgroep. Dank daarvoor! Ook zijn we dankbaar dat we veel fijne, enthousiaste mensen mochten begroeten bij de activiteiten. Helaas moeten we nu even op de rem trappen i.v.m. de Coronamaatregelen maar zo gauw het weer mag gaan we door met de bestaande en met nieuwe activiteiten.
Hoewel we de stille hoop koesterden dat we weer themabijeenkomsten mochten organiseren bij Frans op den Bult, heeft dit in 2021 slechts één keer plaatsgevonden. Wij houden ons aan de maatregelen van het RIVM. In 2021 zullen bijeenkomsten hybride worden; fysiek waar mogelijk en als webinar als het niet anders kan.

We zijn blij verrast door de sponsoring, giften en subsidies van verschillende organisaties, stichtingen en particulieren. Het geeft ons de financiële ruimte om onze plannen uit te breiden en te verfijnen.
Door de toename aan werkzaamheden en rekening houdend met de mogelijkheden van onze bestuursleden, is een extra bestuurslid van harte welkom. De vacature vind je in deze nieuwsbrief. Voel je vrij om te reageren.
Hopelijk kijk je terug op een mooi 2021. Wij wensen je veel leesplezier en een mooie decembermaand. Heel graag tot volgend jaar!

Privacy Overzicht

We gebruiken cookies om u de beste gebruikerservaring te bieden. Cookie informatie is opgeslagen in uw browser en zorgt o.a. ervoor dat onze website u herkent als u terug komt en helpt ons begrijpen welke delen van onze website u interessant vindt.

U kunt uw instellingen aanpassen naar uw wens aan de linkerkant.